下載APP
訂閱公眾號
微信學(xué)習(xí)群
當(dāng)前位置：我國勞動合同法規(guī)定，勞動者提前()天以書面形式通知用人單位
單項選擇題 我國勞動合同法規(guī)定，勞動者提前（）天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.10
B.15
C.30
D.60
正確答案：C
答案解析:本題考查的是：企業(yè)勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
我國勞動合同法規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
故本題正確答案為C。
相關(guān)知識：第四節(jié) 企業(yè)勞動合同管理與勞動爭議處理
在線刷題
在線刷題
焚題庫APP
焚題庫小程序
你可能感興趣的試題
- 工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）階段查看試題
- 屬于企業(yè)工作分析的客體是查看試題
- 工作說明書要滿足對員工聘任、考核、培訓(xùn)和評價的需要，應(yīng)該達到任務(wù)明確好上崗、職責(zé)明確易考核、資格明確好培訓(xùn)、層次清楚好評價的要求查看試題
- 下列工作分析方法中，（）是工作分析人員通過直接觀察，把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、特點、方法、程度、目的等信息以文字或圖表的形式記錄下來的方法查看試題
- （）的缺點是被訪談?wù)呷菀装压ぷ鞣治稣`認(rèn)為是績效考核，從而夸大所在職位的責(zé)任和難度，導(dǎo)致信息失真和扭曲查看試題
- 屬于企業(yè)工作分析的主體是查看試題
- 在工作分析的五大步驟中，（）是工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要任務(wù)是對調(diào)查階段所得到的工作信息進行審查和分析查看試題
- 能夠表現(xiàn)工作內(nèi)容和工作任職者資格的文件查看試題