人力資源管理師

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企業(yè)工資獎金調(diào)整方式有哪些

來源:焚題庫 [2018-05-28] 【

類型:學(xué)習(xí)教育

題目總量:200萬+

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    問答題企業(yè)工資獎金調(diào)整方式有哪些?

    參考答案:

    保證薪酬制度和方案的科學(xué)合理性,對企業(yè)的工資、獎金方案進(jìn)行必要的調(diào)整在所難免。工資獎金調(diào)整的方式包括: (1)獎勵性調(diào)整。獎勵性調(diào)整的主要方式是依功行賞,例如,當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益變化時(shí)調(diào)整獎金總額,個人業(yè)績變化時(shí)調(diào)整其獎金的系數(shù),最終調(diào)整獎金數(shù)額。個人獎金=企業(yè)獎金總額×個人應(yīng)得的獎金系數(shù) (2)生活指數(shù)調(diào)整。從企業(yè)的角度來看,當(dāng)員工創(chuàng)造的業(yè)績、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不變甚至下降時(shí),要增加工資實(shí)屬無稽之談,至少是缺乏理由。然而,薪酬的本質(zhì)中包括了維持員工基本生活水平的要求這一大因素,因此,當(dāng)生活指數(shù)提高時(shí),企業(yè)也將迫不得已增加員工的工資,為的是使員工避免因通貨膨脹而導(dǎo)致實(shí)際收入的無形減少,當(dāng)然,這種狀況的持續(xù)最終會導(dǎo)致雇主采用減員的政策。 (3)工齡工資調(diào)整。相當(dāng)一部分企業(yè)認(rèn)為,在本企業(yè)工作年限的增加,不僅表明了企業(yè)對員工的認(rèn)同,而且意味著員工對企業(yè)貢獻(xiàn)值的增加,以及其工作經(jīng)驗(yàn)的積累、技能的嫻熟和能力的增加。閃此,在工資中,多有體現(xiàn)年資或工齡的內(nèi)容。 (4)特殊調(diào)整.對那些為企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)或?qū)儆谑袌鱿∪钡膷徫蝗瞬牛髽I(yè)應(yīng)采取特殊的工資、獎金政策。當(dāng)然,這類調(diào)查應(yīng)當(dāng)完全依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和要求確定。

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