簡述我國工會組織的職能及其工會組織在營造和諧勞動關(guān)系方面的

參考答案：

(1)工會組織的職能
1)維護職工合法權(quán)益的職能
①工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。
②企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見。
③企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾�府依法作出處理。a.克扣職工工資的；b.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；c.隨意延長勞動時間的；d.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；e.其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。
④工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。
⑤工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
⑥職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。
⑦企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。
⑧工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。
2)工會的其他職能：①工會的建設(shè)職能；②工會的參與職能；③工會的教育職能。
(2)重要地位：在我國，《工會法》全面規(guī)定了工會的性質(zhì)、職能、任務(wù)與組織原則等重大問題。我國《工會法》第2條規(guī)定：“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及各個工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益�！备鶕�(jù)上述規(guī)定，可以將工會定義為工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織。其宗旨是代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。工會組織在勞動關(guān)系調(diào)整控制中發(fā)揮著極其重要的作用，也是保障勞動力市場有序競爭的最重要的制度結(jié)構(gòu)安排之一。
(3)作用：首先，工會是一個勞動群眾的團體。其次，工會的宗旨，明確工會是在社會上代表工人利益的團體，這一點無可爭議。再次，工會通過與雇主進行集體協(xié)商談判來達到其改善、提高工會會員一般勞動條件和社會地位的目的，它是集體談判的代表。

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答案解析：

涉及考點

人力資源師一級專業(yè)能力大綱

勞動關(guān)系管理