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當前位置：勞動者有()情形的，用人單位不得解除勞動合同
單項選擇題 勞動者有（）情形的，用人單位不得解除勞動合同。
A.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B.試用期間被證明不符合錄用條件
C.嚴重失職
D.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
正確答案：A
答案解析:本題考查企業(yè)勞動合同管理。
企業(yè)不得解除合同的情形。
①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
故此題正確答案為A。
相關知識：第四節(jié) 企業(yè)勞動合同管理與勞動爭議處理
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