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當前位置：根據我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者（），用人單位可隨時解除勞動合同
單項選擇題 根據我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者（），用人單位可隨時解除勞動合同。
A.非因公負傷
B.勞動者不能勝任工作
C.勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大改變
D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度
正確答案：D
答案解析:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
⑤采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
⑥被依法追究刑事責任的。企業(yè)在上述情形下解除合同，不受提前通知期的限制，不受企業(yè)不得解除勞動合同的法律限制，而且解除合同不需要支付經濟補償金。
相關知識：第四節(jié) 企業(yè)勞動合同管理與勞動爭議處理
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