企業(yè)勞動爭議處理的基本原則包括了
多項選擇題 企業(yè)勞動爭議處理的基本原則包括()。
A.平等自愿原則
B.著重調(diào)解、及時處理原則
C.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則
D.當(dāng)事人適用法律面前一律平等原則
E.自行協(xié)商原則
正確答案:B、C、D
答案解析:處理企業(yè)勞動爭議,必須遵循以下原則:
①著重調(diào)解、及時處理原則;
②在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則;
③當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則。
相關(guān)知識:第四節(jié) 企業(yè)勞動合同管理與勞動爭議處理
在線刷題
在線刷題
焚題庫APP
焚題庫小程序
你可能感興趣的試題
- 工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()階段查看試題
- 屬于企業(yè)工作分析的客體是查看試題
- 工作說明書要滿足對員工聘任、考核、培訓(xùn)和評價的需要,應(yīng)該達(dá)到任務(wù)明確好上崗、職責(zé)明確易考核、資格明確好培訓(xùn)、層次清楚好評價的要求查看試題
- 下列工作分析方法中,()是工作分析人員通過直接觀察,把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、特點、方法、程度、目的等信息以文字或圖表的形式記錄下來的方法查看試題
- ()的缺點是被訪談?wù)呷菀装压ぷ鞣治稣`認(rèn)為是績效考核,從而夸大所在職位的責(zé)任和難度,導(dǎo)致信息失真和扭曲查看試題
- 屬于企業(yè)工作分析的主體是查看試題
- 在工作分析的五大步驟中,()是工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),主要任務(wù)是對調(diào)查階段所得到的工作信息進(jìn)行審查和分析查看試題
- 能夠表現(xiàn)工作內(nèi)容和工作任職者資格的文件查看試題