最近，某企業(yè)人力資源部發(fā)現(xiàn)員工的離職率有所上升他們

共享題干題最近，某企業(yè)人力資源部發(fā)現(xiàn)員工的離職率有所上升他們在對以往自愿離職員工的離職面談資料進(jìn)行整理之后，形成了下列統(tǒng)計結(jié)果，分別見圖2.圖3和圖4。 請回答下列問題：

問答題第1題導(dǎo)致該企業(yè)員工流失的主要原因是什么?并對流失員工的構(gòu)成情況進(jìn)行分析。

參考答案：導(dǎo)致員工流失的主要原因:缺乏晉升機(jī)會.才能得不到發(fā)揮.培訓(xùn)機(jī)會不足。流失人員構(gòu)成:主要是技術(shù)人員和一線主管，一線員工也占一定的比例；年齡在30-50歲之間。

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問答題第2題采取哪些人力資源管理措施才能有效地解決目前存在的問題?

參考答案：采取的措施:(1)改善工作環(huán)境.建立公平競爭晉升制度給予晉升或調(diào)職的機(jī)會；(2)合理使用人才，做到人盡其才，才盡其用，給予施展才華的平臺，使其才能得到最大的發(fā)揮；(3)組織要積極創(chuàng)造條件支持員工培訓(xùn)開發(fā).增長知識，建立培訓(xùn)制度，完善培訓(xùn)措施，使員工都能有培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能知識的機(jī)會。

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涉及考點(diǎn)

人力資源師一級專業(yè)能力大綱

招聘與配置