績效考評(píng)等級(jí)確定中，絕對(duì)定級(jí)法是指什么？

參考答案：所謂絕對(duì)定級(jí)法，是指事先確定各個(gè)績效定級(jí)及對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，例如“90分以上”為優(yōu)秀，“80~90分”為良好等，然后根據(jù)員工的績效考評(píng)實(shí)際得分，將該員工的績效考評(píng)結(jié)果劃歸到相應(yīng)的等級(jí)上。按照上述標(biāo)準(zhǔn)，假設(shè)某員工最終績效得分為83分，那么其績效最終便會(huì)歸到“良好”的等級(jí)上。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是操作簡便，易于實(shí)施。但是這種方法的問題也十分突出，那就是難以控制不同等級(jí)上的人員比例，特別是在績效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)不完善的情況下，很容易出現(xiàn)偏嚴(yán)、偏松或趨中等考評(píng)誤差。
 

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答案解析：

 

涉及考點(diǎn)

人力資源管理師四級(jí)專業(yè)能力考試大綱

第四章 績效管理

第三節(jié) 績效考評(píng)結(jié)果的計(jì)算