下載APP
訂閱公眾號
微信學(xué)習(xí)群
當(dāng)前位置：工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項核心基礎(chǔ)職能，為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供了一個平臺。下列關(guān)于工作分析的說法錯誤
單項選擇題 工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項核 心基礎(chǔ)職能，為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供了一個平臺。下列關(guān)于工作分析的說法錯誤的是（）。
A.工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員
B.工作分析為企業(yè)的員工培訓(xùn)和開發(fā)提供了明確的依據(jù)
C.工作分析的內(nèi)容是職位說明書
D.工作分析為企業(yè)戰(zhàn)略的落實和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅實的基礎(chǔ)
正確答案：C
答案解析:工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個職位，內(nèi)容是與各個職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說明書（也可以稱為職位說明書或者崗位說明書）和工作分析報告。選項B、D均為工作分析的作用。
相關(guān)知識：第一節(jié) 工作分析
在線刷題
在線刷題
焚題庫APP
焚題庫小程序
你可能感興趣的試題
- 工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）階段查看試題
- 屬于企業(yè)工作分析的客體是查看試題
- 工作說明書要滿足對員工聘任、考核、培訓(xùn)和評價的需要，應(yīng)該達(dá)到任務(wù)明確好上崗、職責(zé)明確易考核、資格明確好培訓(xùn)、層次清楚好評價的要求查看試題
- 下列工作分析方法中，（）是工作分析人員通過直接觀察，把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、特點、方法、程度、目的等信息以文字或圖表的形式記錄下來的方法查看試題
- （）的缺點是被訪談?wù)呷菀装压ぷ鞣治稣`認(rèn)為是績效考核，從而夸大所在職位的責(zé)任和難度，導(dǎo)致信息失真和扭曲查看試題
- 屬于企業(yè)工作分析的主體是查看試題
- 在工作分析的五大步驟中，（）是工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要任務(wù)是對調(diào)查階段所得到的工作信息進(jìn)行審查和分析查看試題
- 能夠表現(xiàn)工作內(nèi)容和工作任職者資格的文件查看試題