類型：學(xué)習(xí)教育
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問答題論述企業(yè)員工的健康管理的迫切性？
參考答案：
(1)健康造成的缺勤和員工流動員工健康問題導(dǎo)致的病假缺勤和職工高流動率，特別是人員流失招致的直接成本相當(dāng)高，如果離開的員工是企業(yè)不希望失去的人材，那么人員流失的損失就超出了招聘新人的成本。再把錯失機遇.服務(wù)水平下降和新人培訓(xùn)的成本都計算在內(nèi)，那么人員流失的實際成本便可反映出因員工健康問題造成的公司資源的流失量。久而久之，你的企業(yè)就會將不計其數(shù)的資金投入到招聘和培訓(xùn)中，并眼睜睜地看著現(xiàn)在的員工離開，甚至轉(zhuǎn)而成為競爭者旗下的一員，投資白白地被浪費掉。試題參考:無
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