類型：學(xué)習(xí)教育
題目總量：200萬+
軟件評價：
下載版本
多項選擇題【2014年真題】效度評估中的效度主要有（�。� 。
A.預(yù)測效度
B.內(nèi)容效度
C.總體效度
D.同測效度
E.平均效度
參考答案：ABD
答案解析：效度，即有效性或精確性，是指實際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符合程度。效度主要有三種：①預(yù)測效度，是指測試能預(yù)測將來行為有效性的程度；②內(nèi)容效度，是指測試方法能真正測定出想要測定的內(nèi)容的程度；③同測效度，是對現(xiàn)在員工實施某種測試，然后將測試結(jié)果與員工的實際工作績效考核得分進行比較，若兩者的相關(guān)系數(shù)很大，則說明此測試效度就很高。
相關(guān)題庫
| 題庫產(chǎn)品名稱 | 試題數(shù)量 | 優(yōu)惠價 | 免費體驗 | 購買 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年人力資源管理師三級考試題庫 | 3867題 | ￥98.00 | 免費體檢 | 立即購買 |
微信掃碼關(guān)注焚題庫
-
歷年真題
歷年考試真題試卷，真實檢驗
-
章節(jié)練習(xí)
按章節(jié)做題，系統(tǒng)練習(xí)不遺漏
-
考前試卷
考前2套試卷，助力搶分
-
模擬試題
海量考試試卷及答案，分數(shù)評估