某酒店于去年7月5日與楊某簽訂了為期3年的勞動合同合同規(guī)定試用期為6

參考答案：

1)本案涉及試用期內(nèi)員工工資待遇和擇業(yè)自主權(quán)的法律問題。 2)按照勞動法有關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi),勞動者可以提出解除勞動合同并且無須說明理由或者承擔(dān)賠償責(zé)任。在本案中,楊某等人在試用期內(nèi)提出辭職應(yīng)受法律保護,該酒店以不發(fā)工資為要挾要求員工繼續(xù)履行勞動合同與法律相違背。 
3)我國有關(guān)法律規(guī)定沒有規(guī)定最低工資適用的排除范圍。只要是在法定時間提供了正常勞動的勞動者,其工資待遇都受最低工資制度的保護。本案中,楊某等人在法定時間內(nèi)提供了正常勞動,該酒店給付的工資低于當?shù)胤��?wù)業(yè)最低工資標準,與法律相違背,應(yīng)予補付。 
4)我國有關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。本案例中,該酒店有義務(wù)向楊某等人支付其應(yīng)得的工資。 

查看答案解析 進入焚題庫