職業(yè)生涯面談一般由什么對員工實施

參考答案：（1）職業(yè)生涯面談一般是由人力資源部門的職業(yè)生涯專職管理人員或者由員工的精神導師對員工實施。
（2）通過職業(yè)生涯面談，可以幫助員工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中的以下問題：
①人生目標選擇不當，包括人生目標的層次定位不當（定得太高或太低），目標的側重點定得不合理。②職業(yè)生涯通道設計不當，包括與別人撞車、輪崗時間太長或太短輪崗順序不合理等。
③職業(yè)生涯規(guī)劃不夠周密，包括長期計劃缺乏職業(yè)生涯戰(zhàn)略，短期計劃制訂不詳細，沒有與輪崗、培訓結合起來。
④培訓不足，在實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃目標過程中，特別在崗位變換之后常常感到力不從心。
不論是職業(yè)生涯專職管理人員，還是員工的精神導師，都要學習和掌握面談技術和一定的心理咨詢與診治知識，才能達到較好的職業(yè)生涯面談效果。

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答案解析：