類型：學(xué)習(xí)教育
題目總量：200萬+
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問答題簡述員工在企業(yè)各個部門之間或者在不同類型崗位之間實施必要的工作輪換具有的益處。
參考答案：
(1)單一的工作天長日久會令人厭倦,進而導(dǎo)致士氣低落,產(chǎn)量下降,而輪換崗位制可以避免這一情況,新的工作或新的崗位往往能喚起員工新的工作熱情。
(2)崗位輪換是一個學(xué)習(xí)過程,它能使員工增加對整個生產(chǎn)流程的全面了解,這可以使員工增加對其他崗位的了解,增強他們與其他員工合作的精神,這點對企業(yè)的管理人員來說尤其重要。崗位輪換可以使管理者被調(diào)換到不同的管理部門,這樣有利于他們了解和掌握整個管理和生產(chǎn)過程,從而更好地與其他部門合作,在今后的管理工作中,他們會因為有了崗位輪換的經(jīng)歷而變成一個具有廣闊視野的管理者。
(3)崗位輪換也可以增加員工就業(yè)的安全性。當(dāng)某一工序被去除后,原來在這個崗位上工作的員工也不會被解雇,因為崗位輪換已經(jīng)使他懂得了其他崗位的操作要領(lǐng),他可以被安排到其他崗位。(4)有的工作也許并不適合他們,崗位輪換實際上可以成為員工尋找適合自己工作崗位的一個機會,通過崗位輪換,員工獲得了一個評價自己資質(zhì)和偏好的良好機會。
(5)崗位輪換可以改善團隊小環(huán)境的組織氛圍,舒緩因為工作關(guān)系在員工之間所出現(xiàn)的不和諧、不團結(jié)的現(xiàn)象。
(6)在企業(yè)中,對有毒有害的工作崗位實行員工的崗位輪換制度,可以有效地降低職業(yè)傷害和各種職業(yè)病的發(fā)病率。
涉及考點
人力資源師一級專業(yè)能力大綱
招聘與配置
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