簡述基于人力資源整合的培訓課程設計的基本內(nèi)容?參考答案

參考答案：

對一切能利用的培訓資源充分加以開發(fā)和利用,是課程設計藝術發(fā)揮的一個重要舞臺。課程設計的資源包括人、財、物、時間、空間和信息等方面,這些資源的有效協(xié)調(diào)和利用對于提高培訓效果有著舉足輕重的作用。
1.培訓者的選擇。
培訓者和受訓者要相互適應,要"因材施教"。不同類型的培訓需要選擇不同的培訓者,以便達到培訓效果的最優(yōu)化。
2.對時間和空間的設計。
時間設計上最重要的是如何充分地利用時間。在有限的時間里最大限度地調(diào)動受訓者的學習積極性,空間的設計如教室座位的排定等直接影響培訓方法的采用和培訓者角色的確定。
3.在教材的選擇上,要考慮為學員提供實際的、先進的、實用的教材。
4.教學技術手段和媒體的應用。
教學媒體的多樣性和先進性,是現(xiàn)代培訓課程設計的一個很重要的特色。許多研究表明,只有把受訓者的聽覺、視覺、觸覺等各個器官功能綜合運用,才可能得到最好的學習效果。設計者的任務就是要設法利用一切有利于受訓者吸收和理解的手段,充分地調(diào)動受訓者各個器官的功能,從而達到課程效果最優(yōu)。多媒體技術可以提供畫面、風景、形象、圖表、照片、繪圖、聲音、音樂、對話、動作、實驗等視覺、聽覺和觸覺材料,多方位地刺激和調(diào)動受訓者的學習潛力,有利于提高培訓效果。
5.培訓方法的優(yōu)選。
培訓方法的選擇是保證培訓課程的設計實現(xiàn)理想目標的根本保證�，F(xiàn)代培訓方法基于心理學的研究成果,包括教育觀念分類、學習風格分類、成人學習特點和規(guī)律等。

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