簡述員工晉升的定義、作用和種類。

參考答案：

(1)定義：晉升是員工在組織中由低級崗位向更高級別崗位變動的過程。員工有憧憬，企業(yè)為有高忠誠度和高價值的員工創(chuàng)造條件，改善待遇，使員工肩負更大責(zé)任，給員工滿足感和自我成就感，使企業(yè)中堅力量加強。 (2)作用：①現(xiàn)有老員工接替更高級別崗位，減少雇用新員工的人力、財力、物力的耗費，節(jié)約時間和管理成本；②構(gòu)建和完善內(nèi)部晉升機制，激發(fā)各級員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使他們更加注意自身素質(zhì)的提高，不斷學(xué)習(xí)，努力工作；③各類人才的晉升路線保持順暢通達，避免人才流失，維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定，同時能吸引外部優(yōu)秀人才；④有利于保持企業(yè)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，保證各種原因造成的崗位空缺得到及時補充。 (3)種類：①從對象和范圍看，分為內(nèi)部晉升和外部聘用；②從晉升幅度看，分為常規(guī)晉升和破格晉升；③從選擇范圍看，分為公開競爭型晉升和封閉型晉升。

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涉及考點

人力資源師一級專業(yè)能力大綱

招聘與配置