E公司是一家技術(shù)領(lǐng)先的制藥企業(yè)，最近為研發(fā)人員重新設(shè)計(jì)了

問(wèn)答題第1題該公司薪酬調(diào)整后，研發(fā)人員的職業(yè)生涯路徑發(fā)生了怎樣的轉(zhuǎn)變?對(duì)公司而言，這種職業(yè)生涯路徑的優(yōu)勢(shì)是什么?

參考答案：該公司薪酬調(diào)整后，研發(fā)人員的職業(yè)生涯路徑發(fā)生的轉(zhuǎn)變，其結(jié)果就促成了雙通道職業(yè)的形成（的轉(zhuǎn)變），即管理性崗位和技術(shù)性崗位的晉升階梯。雙通道職業(yè)階梯實(shí)際上提供的是在企業(yè)中發(fā)展的兩條不同的路徑。第一條路徑，即管理階梯的晉升，是指通過(guò)監(jiān)督或指導(dǎo)責(zé)任的加重而獲得升遷機(jī)會(huì)；第二條路徑，即技術(shù)階梯的晉升則是通過(guò)專業(yè)貢獻(xiàn)的增大來(lái)實(shí)現(xiàn)的，而且這種專業(yè)貢獻(xiàn)不以監(jiān)督、管理員工為主要內(nèi)容。專業(yè)技術(shù)人員在職業(yè)生涯的某些階段，有機(jī)會(huì)選擇是進(jìn)入管理軌道還是繼續(xù)他們專業(yè)技術(shù)研發(fā)的軌道。對(duì)于他們而言，雙通道職業(yè)階梯提供的不僅是更大的晉升機(jī)會(huì)，而且是技術(shù)軌道的最高基本工資，這個(gè)工資可以接近高層管理職位的最高基本工資。

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問(wèn)答題第2題作為技術(shù)領(lǐng)先型企業(yè)，公司針對(duì)研發(fā)人員的培訓(xùn)存在哪些難點(diǎn)問(wèn)題?

參考答案：技術(shù)人員培訓(xùn)的特點(diǎn)和難點(diǎn)1.研發(fā)能力和創(chuàng)新能力培訓(xùn)是企業(yè)長(zhǎng)期的、艱巨的任務(wù)；2.技術(shù)知識(shí)更新的速度快，技術(shù)信息、技術(shù)情報(bào)的獲取較難；3.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的投入大、周期長(zhǎng)，尤其是創(chuàng)新能力的培訓(xùn)比較難；4.技術(shù)培訓(xùn)的教學(xué)資源的配置難，組織培訓(xùn)的內(nèi)容也較難；5培訓(xùn)成果的衡量難，促進(jìn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化也難。

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問(wèn)答題第3題上述薪酬模式是否適用于生產(chǎn)型員工?為什么?

參考答案：不適用。 a.這個(gè)薪酬模式，是以行為為導(dǎo)向主導(dǎo)型，而生產(chǎn)型員工是以結(jié)果為導(dǎo)向主導(dǎo)型； b.這個(gè)薪酬模式，是以職位晉升為主導(dǎo)型，而生產(chǎn)型員工是以技術(shù)能力提升為主導(dǎo)型； c.這個(gè)薪酬模式，是以雙通道為主導(dǎo)型，而生產(chǎn)型員工以橫向職業(yè)路徑為主導(dǎo)型.

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涉及考點(diǎn)

人力資源師一級(jí)專業(yè)能力大綱

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)