簡(jiǎn)述一個(gè)較完整的職業(yè)生涯規(guī)劃的基本內(nèi)容

參考答案：

(1)基本信息。包括:①職業(yè)生涯方案的題目,題目要反映員工個(gè)人的基本信息及規(guī)劃期限;②規(guī)劃者姓名、規(guī)劃年限、起止日期、年齡跨度。
(2)個(gè)人職業(yè)方向。個(gè)人職業(yè)方向主要是指職業(yè)類別或各種崗位的方向,如技術(shù)、管理或技能型崗位等。就長(zhǎng)期計(jì)劃而言,則應(yīng)當(dāng)落實(shí)到等級(jí)上,如中級(jí)、高級(jí)。
(3)社會(huì)環(huán)境分析結(jié)果。社會(huì)環(huán)境分析結(jié)果包括宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)及其對(duì)本企業(yè)、本工作崗位的影響。
(4)企業(yè)分析結(jié)果。包括:企業(yè)的發(fā)展前景,企業(yè)產(chǎn)品在市場(chǎng)上的發(fā)展趨勢(shì);企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的抱負(fù)及能力;企業(yè)文化、企業(yè)制度,特別是企業(yè)用人制度;員工對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、管理制度的認(rèn)同程度。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)展的變化趨勢(shì),企業(yè)能提供的各種教育培訓(xùn)機(jī)會(huì),擔(dān)任更高級(jí)職務(wù)或職務(wù)內(nèi)涵變化的可能性,相關(guān)職務(wù)的待遇及發(fā)展趨勢(shì)等在本企業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的可能性等。
(5)相關(guān)人物及其對(duì)策建議。相關(guān)人物及其對(duì)策建議確定職業(yè)生涯規(guī)劃所涉及的有哪些人,他們扮演何種重要角色,起到何種作用,提出過(guò)哪些建議,如何保持聯(lián)系等。對(duì)于相關(guān)人員,如包括直接主管、職業(yè)生涯指導(dǎo)人員、高層領(lǐng)導(dǎo)以及家庭主要成員等,對(duì)他們的建議不一定完全贊同和聽從,但應(yīng)客觀地進(jìn)行評(píng)析,兼收并蓄。
(6)職業(yè)生涯目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)時(shí)間。職業(yè)生涯目標(biāo)可以包括多項(xiàng)并不互相排斥的目標(biāo)。主要是專業(yè)目標(biāo)、崗位職務(wù)及等級(jí)目標(biāo)、工作能力目標(biāo)、工作成果目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)收入目標(biāo)。
(7)成功的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)成功標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值判斷因人而異,組織與個(gè)人在從事職業(yè)生涯規(guī)劃中應(yīng)結(jié)合自己的實(shí)際情況提出成功的標(biāo)準(zhǔn)。
(8)自身?xiàng)l件及潛力測(cè)評(píng)結(jié)果。
1)職業(yè)生涯規(guī)劃要幫助個(gè)人真正了解自己,員工對(duì)過(guò)去的職業(yè)生涯做總結(jié),作為分析資料,對(duì)自己的能力、潛力進(jìn)行自省,并表明自己的發(fā)展預(yù)期目標(biāo)。
2)將自身的條件與客觀環(huán)境因素做比較,明確自己做了什么、想做什么、能做什么。通過(guò)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和其他檢測(cè)方法可以明確現(xiàn)有知識(shí)水平、專業(yè)能力、管理能力、身體健康狀況等條件,而通過(guò)潛能測(cè)評(píng)可以發(fā)現(xiàn)未來(lái)的發(fā)展?jié)摿Α?BR>(9)目前能力與生涯目標(biāo)之間的差距。目前能力與生涯目標(biāo)之間的差距即要尋找和解決個(gè)人職業(yè)發(fā)展的能力瓶頸,全面分析目前條件與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需知識(shí)能力要求的差距。
(10)縮小差距的方法�？s小差距即根據(jù)員工的差距內(nèi)容,有針對(duì)性地實(shí)施解決方案�？赏ㄟ^(guò)討論交流的方式獲得建設(shè)性的改進(jìn)建議,或者通過(guò)實(shí)踐鍛煉改變工作內(nèi)容或工作方法,也可實(shí)施相應(yīng)的教育培訓(xùn)計(jì)劃。

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涉及考點(diǎn)

人力資源師一級(jí)專業(yè)能力大綱

培訓(xùn)與開發(fā)