华南俳烁实业有限公司

A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費

B.當企業(yè)方面提出與職工解除勞動關系時，可以要求職工賠償培訓費

C.勞動者在符合有關規(guī)定或約定的情況下解除勞動關系，企業(yè)不能要求其賠償培訓費

D.具體如何賠償，可按培訓合同執(zhí)行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執(zhí)行

正確答案：B

答案解析:企業(yè)在處理培訓賠償問題時，應注意以下原則：
（1）若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費。
（2）只有當職工方面提出與企業(yè)解除勞動關系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓費。
（3）勞動者在符合有關規(guī)定或約定的情況下解除勞動關系，企業(yè)不能要求其賠償培訓費。（4）關于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓合同執(zhí)行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執(zhí)行。

登錄查看解析 進入題庫練習