簡述國際勞動立法的含義、特點和主要內(nèi)容

參考答案：

(1)國際勞動立法的含義：國際勞動立法泛指由若干國家或國際組織共同制定的、為各國勞動立法提供標準的規(guī)范的總和。
(2)國際勞動立法的特點：①國際勞工公約以保護雇員為主要目的，兼顧了國家和雇主的利益與可能，但其總的指導(dǎo)思想都是保護各國的勞動者；②勞工公約內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動關(guān)系的各個方面；③國際勞工公約既有原則的堅定性，又有措施的靈活性，便于各國根據(jù)國情參照實施；④勞工公約對公約批準國發(fā)生效力，對會員國勞動立法有規(guī)范指導(dǎo)作用；⑤某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點；⑥國際勞工公約的作用隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展越來越突出。
(3)國際勞動立法的主要內(nèi)容：包括基本人權(quán)、就業(yè)、社會政策、勞動行政、勞動關(guān)系、工作條件、社會保障、特殊群體就業(yè)以及各類勞動安全技術(shù)衛(wèi)生標準等廣泛領(lǐng)域，形成了全面而系統(tǒng)的國際勞動法律體系。
(4)國際勞工公約的分類：①基本人權(quán)；②就業(yè)與失業(yè)；③工作時間和休息時間；④工資；⑤勞動安全衛(wèi)生標準；⑥女工保護；⑦童工和未成年工保護；⑧社會保障；⑨勞動關(guān)系；⑩勞動行政與檢查；⑩其他。適用于特殊類別的雇員。
(5)主要國際勞工公約的內(nèi)容：①結(jié)社自由和保護組織權(quán)利公約（第87號公約）；②組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約（第98號公約）；③強迫或強制勞動公約（第29號公約）；④廢除強迫勞動公約（第105號公約）；⑤最低就業(yè)年齡公約（第138號公約）；⑥禁止和消除最惡劣形式的童工勞動公約（第182號公約）；⑦同酬公約（第100號公約）；⑧（就業(yè)和職業(yè)）歧視公約（第111號公約）；⑨國際勞工組織關(guān)于工作中的基本原則和權(quán)利宣言。
(6)國際勞動立法的基本程序：第一階段，確定立法主題；第二階段，形成擬議草案；第三階段，審議通過。

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涉及考點

人力資源師一級專業(yè)能力大綱

勞動關(guān)系管理