簡答題 2X18年，甲公司發(fā)生的與職工薪酬相關(guān)的事項(xiàng)如下：
（1）1月1日，甲公司為其管理人員設(shè)立了一項(xiàng)遞延獎金計劃：將2X18年實(shí)現(xiàn)凈利潤的5%提成作為獎金，獎勵給高管人員，但是要在2年以后即2X19年年末才向員工分發(fā)。該計劃條款中明確規(guī)定：員工必須在公司服務(wù)兩年，如果提前離開將拿不到上述獎金。
（2）甲公司自2X18年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，規(guī)定：每名員工每年可享受7天帶薪休假，未使用的休假可向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過一個年度未使用的帶薪休假權(quán)利作廢，員工在離開公司時對未使用的休假不能獲得現(xiàn)金支付，員工帶薪年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)。2X18年12月31日，甲公司1000名員工中每名員工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為3天，根據(jù)同行業(yè)公司的經(jīng)驗(yàn)，甲公司預(yù)計2X19年度有950名員工每人將平均享受7天的帶薪年休假，其余50名員工每人將平均享受10天的帶薪年休假，假定這50名員工全部為甲公司的管理人員，這些員工的日平均工資為800元/人。
（3）為獎勵該公司的10名高管人員，甲公司于7月1日購入10套全新的公寓，擬按實(shí)際買價的50%作價出售給上述高管人員，同時協(xié)議約定，上述高管自購入該公寓之日起，必須在甲公司連續(xù)工作滿15年；在此之前離職的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)付甲公司為其承擔(dān)的公寓價款（即實(shí)際買價的50%）。甲公司購入的上述公寓的價格為每套150萬元。假設(shè)至9月30日，該10名高管人員均已分別購買了上述公寓。
其他資料：甲公司2X18年當(dāng)期實(shí)現(xiàn)凈利潤5000萬元。2X18年年初甲公司選擇兩年期的人民幣國債利率5%作為折現(xiàn)率，2X18年年末，相關(guān)國債利率降低至3%。不考慮其他因素。
要求：
逐項(xiàng)說明甲公司2X18年發(fā)生的與職工薪酬有關(guān)的事項(xiàng)所應(yīng)做的會計處理，并編制相關(guān)的會計分錄。