企業(yè)人員招聘應(yīng)遵循的基本原則

參考答案：從企業(yè)人力資源管理和勞動關(guān)系調(diào)整的視角考察就業(yè)現(xiàn)象，它表現(xiàn)為各類用人單位通過人力資源市場對求職勞動者的招聘、錄用與勞動關(guān)系的確立。
 企業(yè)人員的招聘、錄用，與被招聘的員工建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同等行為固然受到國家勞動合同制度的調(diào)整，但也與國家促進(jìn)勞動就業(yè)的原則息息相關(guān)，因此必須遵循以下原則。企業(yè)人員的招聘、錄用，與新招聘的員工建立勞動關(guān)系，訂立和履行勞動合同等行為固然受到國家法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范，如《勞動法》《勞動合同法》等各種相關(guān)的勞動法律、法規(guī)的調(diào)整，同時也與國家促進(jìn)勞動就業(yè)的方針、政策息息相關(guān)，因此必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行以下相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，以切實保障企業(yè)人員招聘、錄用的合規(guī)合法性。
 （一）禁止任何形式的就業(yè)歧視
 （二）禁止使用童工
 （三）切實保障勞動者公平就業(yè)
 （四）構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。
 

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答案解析：

 

涉及考點

人力資源管理師四級專業(yè)能力考試大綱

第六章 勞動關(guān)系管理

第一節(jié) 勞動關(guān)系的確立