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當(dāng)前位置：某民營企業(yè)正在進行主管人員的選拔考評與培訓(xùn)工作，試對該企業(yè)做法進行研究分析。根據(jù)上述資料
共享題干題 某民營企業(yè)正在進行主管人員的選拔考評與培訓(xùn)工作，試對該企業(yè)做法進行研究分析。根據(jù)上述資料，回答下列問題：
【不定項選擇題】第 1 題假設(shè)該企業(yè)擬通過"智聯(lián)招聘"網(wǎng)站采取外部招聘，這種方法的優(yōu)點有（ ）。
A.人力資源充分，有利于招到一流人才
B.能緩和企業(yè)內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系
C.有利于企業(yè)創(chuàng)新
D.風(fēng)險小，成本低
正確答案：A、B、C
【不定項選擇題】第 2 題對于管理人員來說，最有效的選拔技術(shù)是（ ）。
A.測評
B.面試
C.評價中心技術(shù)
D.筆試
正確答案：C
【不定項選擇題】第 3 題采取外部招聘存在的缺點是（ ）。
A.影響內(nèi)部員工的積極性
B.招聘風(fēng)險大、成本高
C.招聘范圍大小受影響
D.不一定招聘到優(yōu)秀人員
正確答案：A、B
【不定項選擇題】第 4 題內(nèi)部選拔的不足在于（ ）。
A.容易產(chǎn)生攀比
B.招聘范圍小
C.不利于企業(yè)創(chuàng)新
D.風(fēng)險高、成本大
正確答案：A、B、C
【不定項選擇題】第 5 題管理人員從企業(yè)內(nèi)部提升的優(yōu)點主要包括（ ）。
A.有利于被選拔者較快地勝任工作
B.風(fēng)險小、成本低
C.能緩和企業(yè)內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系
D.有助于調(diào)動企業(yè)成員的工作積極性和上進心
正確答案：A、B、D
相關(guān)知識：七、人力資源規(guī)劃與薪酬管理
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