ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)處是一家新成立的事務(wù)所,制定的業(yè)務(wù)質(zhì)量控制制度如下:(1)ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所制定了政策和程序
類型:學(xué)習(xí)教育
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簡答題 ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)處是一家新成立的事務(wù)所,制定的業(yè)務(wù)質(zhì)量控制制度如下:(1)ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所制定了政策和程序,以合理保證會(huì)計(jì)師事務(wù)所及其人員,包括雇用的專家和其他需要滿足獨(dú)立性要求的人員,保持相關(guān)職業(yè)道德要求規(guī)定的獨(dú)立性。(2)ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)定,在承接新客戶的業(yè)務(wù)前,應(yīng)當(dāng)合理保證的情況包括:①能夠勝任該項(xiàng)業(yè)務(wù),并具有執(zhí)行該項(xiàng)業(yè)務(wù)必要的素質(zhì)、時(shí)間和資源;②能夠遵守相關(guān)職業(yè)道德要求。(3)為提高品牌影響力,鼓勵(lì)員工開拓業(yè)務(wù)。新入職審計(jì)助理入職一年內(nèi)開拓業(yè)務(wù)收費(fèi)金額合計(jì)超過100萬元的即可晉升為項(xiàng)目經(jīng)理。(4)在招聘有經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員尤其是高級(jí)業(yè)務(wù)人員時(shí),會(huì)計(jì)師事務(wù)所在必要的情況下,可以采取背景檢查等額外的程序。(5)對(duì)于高風(fēng)險(xiǎn)的審計(jì)項(xiàng)目,會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以規(guī)定委派具有豐富經(jīng)驗(yàn)的第二項(xiàng)目合伙人或質(zhì)量控制復(fù)核人員,參與執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)以加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制。(6)如果針對(duì)同一客戶執(zhí)行不同的委托業(yè)務(wù),可以將工作底稿都?xì)w檔在同一個(gè)檔案內(nèi),便于查閱和對(duì)比。
(1)要求:針對(duì)上述第(1)至(6)項(xiàng),逐項(xiàng)指出ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制制度是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng),簡要說明理由。
(1)要求:針對(duì)上述第(1)至(6)項(xiàng),逐項(xiàng)指出ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制制度是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng),簡要說明理由。
參考答案:恰當(dāng)。(2)不恰當(dāng)。還應(yīng)當(dāng)合理保證:已考慮客戶的誠信,沒有信息表明客戶缺乏誠信。(3)不恰當(dāng)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、薪酬及晉升的政策和程序。(4)恰當(dāng)。(5)不恰當(dāng)。項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人員不得參與審計(jì)業(yè)務(wù)。(6)不恰當(dāng)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)將其視為不同的業(yè)務(wù),根據(jù)制定的政策和程序,在規(guī)定的歸檔期限內(nèi)分別將業(yè)務(wù)工作底稿歸整為最終業(yè)務(wù)檔案。
A.業(yè)務(wù)質(zhì)量承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
B.人力資源
C.監(jiān)控
D.業(yè)務(wù)工作底稿
答案解析:
相關(guān)知識(shí):第一節(jié) 質(zhì)量控制制度的目標(biāo)和對(duì)目標(biāo)質(zhì)量承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
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