簡述如何收集員工職業(yè)生涯規(guī)劃的信息

參考答案：

(1)收集組織發(fā)展的信息。在組織方面,應(yīng)先了解組織過去的情況、未來發(fā)展趨勢以及外在環(huán)境的變遷對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響,以便進行整體性、前瞻性的規(guī)劃。組織發(fā)展信息可以從下面幾個方面來收集:
1)人力資源管理的活動。人力資源管理活動與職業(yè)生涯規(guī)劃工作密切相關(guān)。
2)公司獎勵升遷制度。獎勵與升遷是滿足員工物質(zhì)需求的重要手段,也是激勵員工的主要方式,并且升遷是員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要目標。
(2)收集員工發(fā)展信息。
1)員工基本情況。包括性別、年齡、學歷、工作經(jīng)歷、訓練記錄、任職記錄、健康狀況等。
2)員工職業(yè)勝任情況。
①知識與經(jīng)驗。主要內(nèi)容如目標崗位需要什么知識,其中哪些已具備、哪些不足、哪些不具備。
②個性。員工個人具有特定的個性特征。
③能力,分為一般能力和特殊能力。一般能力即智力,特殊能力是從事某項活動的能力,如語言表達能力、人際交往能力。
④思想道德。應(yīng)著眼于以下方面:責任心強不強,是否遵紀守法,做事是否公正、是否廉潔等。
⑤業(yè)績狀況。
3)員工:個人發(fā)展愿望和未來規(guī)劃。
4)所在職業(yè)領(lǐng)域構(gòu)成要素。
5)人事面談資料。
6)員工:綜合評價結(jié)果。

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涉及考點

人力資源師一級專業(yè)能力大綱

培訓與開發(fā)