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李某原在甲公司就職,適用不定時工作制。2012年1月

來源:焚題庫   2018-03-12   【
共享題干題【2014年真題】(一)李某原在甲公司就職,適用不定時工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成為乙公司職工,繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月,由于李某在年度績效考核中得分最低,乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定,決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請,主張:原勞動合同于2012年3月到期后,乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同,應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法,應(yīng)恢復(fù)本人的工作。請回答第8690題。

不定項選擇題第1題關(guān)于李某申請仲裁的有關(guān)問題,下列選項正確的是:

A.因勞動合同履行地與乙公司所在地不一致,李某只能向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B.申請時應(yīng)提交仲裁申請書,確有困難的也可口頭申請

C.乙公司對終止勞動合同的主張負舉證責(zé)任

D.對勞動爭議仲裁委員會逾期未作出是否受理決定的,李某可就該勞動爭議事項向法院起訴

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不定項選擇題第2題如李某放棄請求恢復(fù)工作而要求其他補救,下列選項正確的是:

A.李某可主張公司違法終止勞動合同,要求支付賠償金

B.李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益,要求即時辭職及支付經(jīng)濟補償金

C.李某可同時獲得違法終止勞動合同的賠償金和即時辭職的經(jīng)濟補償金

D.違法終止勞動合同的賠償金的數(shù)額多于即時辭職的經(jīng)濟補償金

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不定項選擇題第3題關(guān)于乙公司兼并甲公司時李某的勞動合同及工作年限,下列選項正確的是:

A.甲公司與李某的原勞動合同繼續(xù)有效,由乙公司繼續(xù)履行

B.如原勞動合同繼續(xù)履行,在甲公司的工作年限合并計算為乙公司的工作年限

C.甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動合同,由乙公司新簽勞動合同替代原勞動合同

D.如解除原勞動合同時甲公司已支付經(jīng)濟補償,乙公司在依法解除或終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時,不再計算在甲公司的工作年限

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不定項選擇題第4題關(guān)于恢復(fù)用工的仲裁請求,下列選項正確的是:

A.李某是不定時工作制的勞動者,該公司有權(quán)對其隨時終止用工

B.李某不是非全日制用工的勞動者,該公司無權(quán)對其隨時終止用工

C.根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)終止

D.該公司末位淘汰的規(guī)定違法,勞動合同終止違法

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不定項選擇題第5題關(guān)于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求,下列選項正確的是:

A.勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同,李某仍繼續(xù)在公司工作,應(yīng)視為原勞動合同繼續(xù)有效,故李某無權(quán)請求支付二倍工資

B.勞動合同到期后應(yīng)簽訂新的勞動合同,否則屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形,故李某有權(quán)請求支付二倍工資

C.李某的該項仲裁請求已經(jīng)超過時效期間

D.李某的該項仲裁請求沒有超過時效期間

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糾錯評論責(zé)編:chenzhu
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