類型：學(xué)習(xí)教育
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多項(xiàng)選擇題 【2020年真題】用人單位可以不提前通知，直接解除勞動(dòng)合同的情形有（）
A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的
E.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
正確答案：A、B
答案解析:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私攤弊，給用人單位造成重大損害的
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
（5）因《勞動(dòng)合同法》第26條第款第項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的
2Z204022 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止 P134
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