類型：學(xué)習(xí)教育
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問答題去年年初,某民營企業(yè)的400多名員工,集體聯(lián)合起來抗議企業(yè)沒有重視工人的工作環(huán)境。工人們看過環(huán)境保護部門的檢測報告,知道企業(yè)的生產(chǎn)條件沒有達標,對工人身體是有危害的。但該企業(yè)沒有成立工會,而且工人大多數(shù)文化層次比較低,對法律方面了解甚少。正好,負責(zé)他們這一片的商會代表高某因事來到該企業(yè),而且高某為人比較熱心,和企業(yè)的大部分職工都非常熟悉,對法律也非常了解。有一部分工人就建議讓高某來代替工人和企業(yè)簽訂了一份集體合同,從而督促企業(yè)在短時間內(nèi)整改工人的工作環(huán)境。企業(yè)最終也同意了,由高某和企業(yè)的副總經(jīng)理簽訂了一份集體合同。
結(jié)合本案例,回答下列問題:
請根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī),對本案例做出評價。
結(jié)合本案例,回答下列問題:
請根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī),對本案例做出評價。
參考答案：
(1)根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī),以高某為最高代表所簽訂的集體合同無效。因為根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,集體合同是由工會代表職工與企業(yè)簽訂的,沒有成立工會組織的,由職工代表與企業(yè)簽訂。而上述案例中,高某為當?shù)厣虝䲡䥺T而非該民營企業(yè)職工,故其簽訂的集體合同無效。該民營企業(yè)職工應(yīng)選擇職工代表,再由其職工代表與企業(yè)簽訂集體合同。(2)依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī),企業(yè)副總經(jīng)理簽訂的集體合同無效。因為根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,企業(yè)簽訂集體合同的簽約人應(yīng)為法定代表人,而副總經(jīng)理并不是法定代表人。該集體合同的企業(yè)簽訂人應(yīng)由身為法定代表人的企業(yè)總經(jīng)理簽訂。
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