類型：學(xué)習(xí)教育
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單選題【2019年真題】喬某應(yīng)聘到某企業(yè)工作，雙方約定試用期三個月，試用期間月工資4000元，但該企業(yè)以各種理由拖欠喬某工資。試用期一結(jié)束，喬某辭職，該企業(yè)仍不支付其工資，喬某到勞動保障監(jiān)察部門投訴，勞動保障監(jiān)察部門責(zé)令該企業(yè)30日內(nèi)支付喬某工資，但該企業(yè)拒不執(zhí)行。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，該企業(yè)除了向喬某支付所欠工資外還應(yīng)加付（）賠償金。
A.2000元以上4000元以下
B.4000元以上6000元以下
C.6000元以上12000元以下
D.12000元以上18000元以下
參考答案：C
答案解析：第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。試用期是三個月，每月工資4000元，共拖欠3*4000=12000元，故答案選C。
詳見《勞動保障監(jiān)察條例》
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