簡述心理測試的含義、特點(diǎn)以及職業(yè)心理測試的手段

參考答案：（1）心理測試的含義
心理測試是指在控制情境的情況下，向被試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對個(gè)人行為作出評價(jià)。
（2）心理測試的主要特點(diǎn)
①代表性。心理測試并不要求也無法做到對個(gè)體心理特征各方面均進(jìn)行全面的測定，它只是通過測查少數(shù)經(jīng)過科學(xué)選擇的代表性樣本行為，來推斷個(gè)體整體的心理特征。
②間接性。心理測試的對象為個(gè)體的職業(yè)能力、能力傾向、興趣、人格特征等心理屬性，是潛在的、深層次的、主觀的個(gè)性特點(diǎn)，一般無法直接獲得，只能通過個(gè)體對于特定測試項(xiàng)目的外在行為反應(yīng)來推斷。
③相對性。在對人的行為進(jìn)行比較時(shí)，沒有絕對的標(biāo)準(zhǔn)，也沒有絕對零點(diǎn)，只有一個(gè)連續(xù)的行為序列。心理測試的結(jié)果都是與所在團(tuán)體多數(shù)人的行為或某種特定標(biāo)準(zhǔn)（常模）相比較而確定的。
（3）職業(yè)心理測試的手段
職業(yè)心理測試是企事業(yè)單位在招聘中判定求職者個(gè)體差異的有效工具，其測試手段有：
①學(xué)業(yè)成就測試。學(xué)業(yè)成就測試是對經(jīng)過訓(xùn)練所獲得的某種知識、技能和成就的一種測試方法，其研究對象是比較明確的、相對限定范圍內(nèi)的學(xué)習(xí)結(jié)果。
②職業(yè)興趣測試。職業(yè)興趣測試主要測查個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)的價(jià)值取向，目前大量應(yīng)用于職業(yè)咨詢和職業(yè)指導(dǎo)中。
③職業(yè)能力測試。職業(yè)能力測試是通過測試個(gè)人的非生活經(jīng)驗(yàn)積累而形成的能力來預(yù)測被試者在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃�。職業(yè)能力測試可以劃分為一般能力（智力）測試和特殊能力（能力傾向）測試。
④職業(yè)人格測試。人格測試又稱個(gè)性測試，它是對于人的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式的測試。了解人格（個(gè)性）差異，對于合理配置人員，促進(jìn)入的和諧發(fā)展具有重要意義。
⑤投射測試。投射測試是指給被試者提供一些意義不明確的刺激圖形，讓被試者在完全不受限制的情形下自由作出反應(yīng)，使其在不知不覺中表露出人格特點(diǎn)，也就是希望個(gè)體內(nèi)在的動(dòng)機(jī)、需要、態(tài)度、愿望、價(jià)值觀等，經(jīng)過無組織的刺激，在無拘無束的條件下投射出來。

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