某酒店于2014年7月5日與楊某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同

問答題某酒店于2014年7月5日與楊某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定試用期為6個(gè)月，試用期間每月工資人民幣600元，試用期滿以后每月800元。當(dāng)?shù)匾?guī)定的服務(wù)業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月800元。楊某于2014年7月5日至10月8日一直在酒店正式上班，按規(guī)定提供了正常服務(wù)。10月9日，楊某看到另一家賓館招收女服務(wù)員，月工資為1000元，獎(jiǎng)金另發(fā)。10月11日，楊某等5名禮儀小姐向酒店人事部提出辭職申請，并要求酒店補(bǔ)付所欠工資。人事部經(jīng)理當(dāng)場拒絕并報(bào)至總經(jīng)理高某，高某認(rèn)為楊某等人故意拆臺(tái)，決定不支付9月工資。楊某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。如果你是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)的委員，你會(huì)如何判決？為什么？