簡述集體談判的范圍論

參考答案：

英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書中建立了一種短期工資決定模型,這一模型討論了勞動關(guān)系雙方關(guān)于工資集體談判的范圍。集體談判雙方堅持點的確定,主要取決于以下因素:其一,勞動力市場勞動力供求狀況。若勞動力市場供大于求,將增強(qiáng)雇主的交涉力量;反之,將增強(qiáng)工會的交涉力量。其二,宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。經(jīng)濟(jì)處于繁榮時期,有利于提高工會的堅持點,同時,市場的景氣與繁榮,也存在著提高雇主堅持點的傾向。經(jīng)濟(jì)處于停滯時期,有增強(qiáng)雇主的交涉力量和降低其堅持點的傾向。此時,工會的堅持點也可能下降。其三,企業(yè)貨幣工資的支付能力。這主要取決于企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營效益。其四,其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)。此外,雙方交涉范圍,還要受到雙方代表談判技巧,工會的組織程度、團(tuán)結(jié)程度,以及道德因素與社會輿論傾向等諸多影響。 

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涉及考點

人力資源師一級專業(yè)能力大綱

勞動關(guān)系管理