A.不得裁減患病且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的職工

B.不得裁減在該單位連續(xù)工作滿10年的職工

C.不得裁減處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工

D.不得裁減家中有需要贍養(yǎng)的老人或者撫養(yǎng)的未成年人的職工

E.應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工

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答案解析：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
 ①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
 ②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
 ③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
 ④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
 ⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
 ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
 ①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的。
 ②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。
 ③家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。