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當(dāng)前位置：根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法，發(fā)生勞動爭議，勞動者一般不可以直接采取的措施是（向人民法院提起訴訟）
單項選擇題 【2016年真題】根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法，發(fā)生勞動爭議，勞動者一般不可以直接采取的措施是（ ）。
A.請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商
B.向勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解
C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.向人民法院提起訴訟
正確答案：D
答案解析:本題考查企業(yè)勞動爭議處理的方式。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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