類型：學(xué)習(xí)教育
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問答題簡述人力資源部門的職責(zé)。
參考答案：1，設(shè)計(jì)、試驗(yàn)、改進(jìn)和完善績效管理制度，并向有關(guān)部門建議推廣。2，在本部門認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)的績效管理制度，以起到示范作用。3，宣傳企業(yè)員工的績效管理制度，說明貫徹該項(xiàng)制度的重要意義、目的、方法與要求。4，督促、檢查、幫助本企業(yè)各部門貫徹現(xiàn)有績效管理制度，培訓(xùn)實(shí)施績效管理的人員。5，收集反饋信息，包括存在的問題、難點(diǎn)、批評與建議，記錄和積累有關(guān)資料，提出改進(jìn)方案和措施。6，根據(jù)績效管理的結(jié)果，制訂相應(yīng)的人力資源開發(fā)計(jì)劃，并提出相應(yīng)的人力資源管理決策。
答案解析：
涉及考點(diǎn)
人力資源管理師三級專業(yè)能力考試大綱
第四章、績效管理
第二節(jié) 績效考評系統(tǒng)設(shè)計(jì)與運(yùn)行
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