類型:學(xué)習(xí)教育
題目總量:200萬+
軟件評價:
下載版本
問答題【2016年真題】簡述采用層次分析法確定績效考評權(quán)重的主要步驟。除該方法外,還有哪些方法可以確定績效考評權(quán)重?
參考答案:(1)層次分析法確定績效考評權(quán)重的主要步驟如下: ①建立層次結(jié)構(gòu)模型。
②確立思維判斷定量化的標(biāo)度。
③構(gòu)造判斷矩陣。
④計算權(quán)向量并做一致性檢驗。
(2)確定績效考評權(quán)重的方法除了層次分析法以外,還包括以下幾種方法:
①專家經(jīng)驗判定法。
②排序法。
答案解析:
相關(guān)題庫
題庫產(chǎn)品名稱 | 試題數(shù)量 | 優(yōu)惠價 | 免費(fèi)體驗 | 購買 |
---|---|---|---|---|
2022年人力資源管理師四級考試題庫 | 3220題 | ¥98.00 | 免費(fèi)體檢 | 立即購買 |
微信掃碼關(guān)注焚題庫
-
歷年真題
歷年考試真題試卷,真實檢驗
-
章節(jié)練習(xí)
按章節(jié)做題,系統(tǒng)練習(xí)不遺漏
-
考前試卷
考前2套試卷,助力搶分
-
模擬試題
海量考試試卷及答案,分?jǐn)?shù)評估