人力資源管理師

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簡述采用層次分析法確定績效考評權(quán)重的主要步驟。除

來源:焚題庫 [2020-10-18] 【

類型:學(xué)習(xí)教育

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    問答題【2016年真題】簡述采用層次分析法確定績效考評權(quán)重的主要步驟。除該方法外,還有哪些方法可以確定績效考評權(quán)重?
    參考答案:(1)層次分析法確定績效考評權(quán)重的主要步驟如下:
    ①建立層次結(jié)構(gòu)模型。
    ②確立思維判斷定量化的標(biāo)度。
    ③構(gòu)造判斷矩陣。
    ④計算權(quán)向量并做一致性檢驗。
    (2)確定績效考評權(quán)重的方法除了層次分析法以外,還包括以下幾種方法:
    ①專家經(jīng)驗判定法。
    ②排序法。

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