寶潔公司在用人方面是外企中最為獨特的，與其他外企不同

參考答案：（1）寶潔公司只招應屆大學畢業(yè)生的原因如下：1）大學生具有可塑性，很容易接受組織文化，能很快融入企業(yè)，阻力相對較小。2）大學畢業(yè)生是最具發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T群體，用于評價其潛質的信息相對完整、可信度較高，從而能提高人員招聘的質量。3）寶潔很重視年輕人的發(fā)展，實行內部提升制原則，大學生剛離開學校走入社會，大家都處在同一個起跑線，競爭與升遷的條件是均等的，有利于激發(fā)他們的斗志。4）招聘有經驗的管理人員進入企業(yè)，雖然有一定優(yōu)勢，但在工作安排、職務晉升、薪酬等方面必然會比大學生復雜得多，存在成本高、難管理、融入慢等問題，除非是特殊人才，企業(yè)不會冒此風險。（2）在進行校園招聘時，寶潔公司應注意以下問題：1）要注意了解和掌握政府在大學生就業(yè)方面的相關政策和規(guī)定。2）一部分大學生在就業(yè)中有腳踩兩只船或幾只船的現象。3）大學生由于缺乏社會經驗，在走上社會之前，往往對自己有不切實際的過高評價，或存在好高騖遠的傾向。4）針對學生感興趣的問題做好應答準備。
 

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答案解析：

 

涉及考點

人力資源管理師三級專業(yè)能力考試大綱

第二章、人員招聘與配置

第一節(jié) 企業(yè)人員招聘活動的實施