某機(jī)電設(shè)備廠是一家成立于1954年的國(guó)有企業(yè).現(xiàn)有在職員

問(wèn)答題第1題該企業(yè)在改制過(guò)程中處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要注意哪些問(wèn)題?

參考答案：該企業(yè)在改制過(guò)程中處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要注意哪些問(wèn)題？改制方案必須得到職代會(huì)通過(guò)妥善處理下崗職工對(duì)留下的員工要變更勞動(dòng)合同或訂立新的勞動(dòng)合同對(duì)原離退休員工要進(jìn)行妥善安排主管部門(mén)要加強(qiáng)監(jiān)督并提供人財(cái)物支持企業(yè)對(duì)上述三類(lèi)人員的合法權(quán)益要有效保障

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問(wèn)答題第2題該企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)層和員工持股時(shí)應(yīng)注意什么?

參考答案：該企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)層和員工持股時(shí)應(yīng)注意什么？ 1)實(shí)行經(jīng)營(yíng)層持股要注意讓經(jīng)營(yíng)層在考慮公司近期目標(biāo)的時(shí)候，同時(shí)考慮公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)； 確定具有吸引和激勵(lì)作用，保證其穩(wěn)定性，并安心為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。 要按照其承擔(dān)的崗位職責(zé)和做出的貢獻(xiàn)確定工資收入，并實(shí)行嚴(yán)格的考核和管理辦法。 要考核其履行經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)和取得業(yè)績(jī)情況 2)實(shí)行員工持股要注意: 應(yīng)堅(jiān)持員工持股自愿原則，不能在公司強(qiáng)制推出員工持股計(jì)劃，應(yīng)考慮員工的購(gòu)買(mǎi)能力 要積極與員工溝通交流，讓員工了解和熟悉員工持股計(jì)劃，并參與到公司的決策中來(lái) 經(jīng)營(yíng)管理人員、業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干持股數(shù)額可適當(dāng)高于一般員工 要嚴(yán)格資產(chǎn)評(píng)估，防止國(guó)有資產(chǎn)流失 要以員工出次認(rèn)購(gòu)股份為主，也可對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)股份等辦法

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涉及考點(diǎn)

人力資源師一級(jí)專(zhuān)業(yè)能力大綱

勞動(dòng)關(guān)系管理