2019年1月,為激勵(lì)高級(jí)管理人員,上市公司A公司與其高級(jí)管理人員簽署股份支付協(xié)議,規(guī)定如果高級(jí)管理人員在其后3年中都在公司任職服務(wù)
類型:學(xué)習(xí)教育
題目總量:200萬(wàn)+
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單項(xiàng)選擇題 2019年1月,為激勵(lì)高級(jí)管理人員,上市公司A公司與其高級(jí)管理人員簽署股份支付協(xié)議,規(guī)定如果高級(jí)管理人員在其后3年中都在公司任職服務(wù),并且公司股價(jià)每年均提高10%以上,管理層成員即可以低于市價(jià)的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量的本公司股票。A公司估計(jì)期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為300萬(wàn)元在授予日,A公司估計(jì)3年內(nèi)管理層離職的比例為10%;在第二年年末,A公司調(diào)整其估計(jì)離職率為5%;到第三年末,公司實(shí)際離職率為6%。在第一年中,公司股價(jià)提高了10.5%,第二年提高了11%,第三年提高了6%。公司在第一年、第二年年末均預(yù)計(jì)下年能實(shí)現(xiàn)當(dāng)年股價(jià)增長(zhǎng)10%以上的目標(biāo)。公司第3年年末累計(jì)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用為()萬(wàn)元。
A.90
B.190
C.100
D.282
正確答案:D
答案解析:市場(chǎng)業(yè)績(jī)無(wú)論實(shí)現(xiàn)與否,均無(wú)需據(jù)此對(duì)等待期、已確認(rèn)的費(fèi)用等行權(quán)情況進(jìn)行重新調(diào)整,不需要調(diào)整已確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用;所以,公司第3年年末累計(jì)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用=300×(1-6%)×3÷3=282(萬(wàn)元)。
相關(guān)知識(shí):第三節(jié) 股份支付的應(yīng)用舉例
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