下載APP
訂閱公眾號
微信學(xué)習(xí)群
當(dāng)前位置：通過對現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)部人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和在各職位上的分布狀況進(jìn)行核查，確切掌握人力資源擁有量及其利用潛力
單項(xiàng)選擇題 通過對現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)部人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和在各職位上的分布狀況進(jìn)行核查，確切掌握人力資源擁有量及其利用潛力，在此基礎(chǔ)上，評價當(dāng)前不同種類員工的供應(yīng)狀況，確定相應(yīng)的人選和需求，這種人力資源供給預(yù)測方法稱為（）。
A.人員核查法
B.馬爾可夫模型法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.管理人員接續(xù)計(jì)劃法
正確答案：A
答案解析:本題考查人力資源供給預(yù)測的方法。人員核查法是通過對現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)部人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和在各職位上的分布狀況進(jìn)行核查，確切掌握人力資源擁有量及其利用潛力，在此基礎(chǔ)上，評價當(dāng)前不同種類員工的供應(yīng)狀況，確定晉升和崗位輪換的人選，確定員工特定的培訓(xùn)或發(fā)展項(xiàng)目的需求，幫助員工確定職業(yè)開發(fā)計(jì)劃與職業(yè)設(shè)計(jì)。
相關(guān)知識：第一節(jié) 人力資源規(guī)劃
試題答疑
對答案解析有疑問？進(jìn)入焚題庫做題 老師在線答疑>>
在線刷題
在線刷題
焚題庫APP
焚題庫小程序
你可能感興趣的試題
- 下列關(guān)于企業(yè)人力資源需求預(yù)測的方法，表述錯誤查看試題
- 某企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，本企業(yè)的銷售額與所需查看試題
- 下列人力資源供給預(yù)測方法中，不能反映未來人力查看試題
- 關(guān)于人力資源規(guī)劃，表述正確的有查看試題
- 某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)員120人，業(yè)務(wù)主管10人，銷售經(jīng)理4人，銷售總監(jiān)1人，企業(yè)人員變動矩陣如下查看試題
- 某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)主管20人，預(yù)計(jì)明年將有3人提升為部門經(jīng)理，退休2人，辭職4人。此外，該企業(yè)明年將從外部招聘2名業(yè)務(wù)主管查看試題
- 按照規(guī)劃時間的長短，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可以分為查看試題
- 企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的目標(biāo)有查看試題