簡(jiǎn)述心理測(cè)試的含義、特點(diǎn)以及職業(yè)心理測(cè)試的手段

參考答案：

(1)心理測(cè)試的含義 心理測(cè)試是指在控制情境的情況下,向被試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激,以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本,從而對(duì)個(gè)人行為作出評(píng)價(jià)。
(2)心理測(cè)試的主要特點(diǎn)
①代表性。心理測(cè)試并不要求也無法做到對(duì)個(gè)體心理特征各方面均進(jìn)行全面的測(cè)定,它只是通過測(cè)查少數(shù)經(jīng)過科學(xué)選擇的代表性樣本行為,來推斷個(gè)體整體的心理特征。
②間接性。心理測(cè)試的對(duì)象為個(gè)體的職業(yè)能力、能力傾向、興趣、人格特征等心理屬性,是潛在的、深層次的、主觀的個(gè)性特點(diǎn),一般無法直接獲得,只能通過個(gè)體對(duì)于特定測(cè)試項(xiàng)目的外在行為反應(yīng)來推斷。
③相對(duì)性。在對(duì)人的行為進(jìn)行比較時(shí),沒有絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn),也沒有絕對(duì)零點(diǎn),只有一個(gè)連續(xù)的行為序列。心理測(cè)試的結(jié)果都是與所在團(tuán)體多數(shù)人的行為或某種特定標(biāo)準(zhǔn)(常模)相比較而確定的。
(3)職業(yè)心理測(cè)試的手段
職業(yè)心理測(cè)試是企事業(yè)單位在招聘中判定求職者個(gè)體差異的有效工具,其測(cè)試手段有:
①學(xué)業(yè)成就測(cè)試。學(xué)業(yè)成就測(cè)試是對(duì)經(jīng)過訓(xùn)練所獲得的某種知識(shí)、技能和成就的一種測(cè)試方法,其研究對(duì)象是比較明確的、相對(duì)限定范圍內(nèi)的學(xué)習(xí)結(jié)果。
②職業(yè)興趣測(cè)試。職業(yè)興趣測(cè)試主要測(cè)查個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)的價(jià)值取向,目前大量應(yīng)用于職業(yè)咨詢和職業(yè)指導(dǎo)中。
③職業(yè)能力測(cè)試。職業(yè)能力測(cè)試是通過測(cè)試個(gè)人的非生活經(jīng)驗(yàn)積累而形成的能力來預(yù)測(cè)被試者在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃�。職業(yè)能力測(cè)試可以劃分為一般能力(智力)測(cè)試和特殊能力(能力傾向)測(cè)試。
④職業(yè)人格測(cè)試。人格測(cè)試又稱個(gè)性測(cè)試,它是對(duì)于人的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式的測(cè)試。了解人格(個(gè)性)差異,對(duì)于合理配置人員,促進(jìn)人的和諧發(fā)展具有重要意義。
⑤投射測(cè)試。投射測(cè)試是指給被試者提供一些意義不明確的刺激圖形,讓被試者在完全不受限制的情形下自由作出反應(yīng),使其在不知不覺中表露出人格特點(diǎn),也就是希望個(gè)體內(nèi)在的動(dòng)機(jī)、需要、態(tài)度、愿望、價(jià)值觀等,經(jīng)過無組織的刺激,在無拘無束的條件下投射出來。

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