類型：學(xué)習(xí)教育
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王先生是一位在該廠工作了15年的工人，與該廠簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。在接到變更勞動(dòng)合同的書面通知后，王先生向人力資源部負(fù)責(zé)人提出，新廠離家太遠(yuǎn)，自己家里上有老人需要照顧，下有剛剛5歲的幼兒需要接送，確實(shí)有困難，因此要求到該廠在市區(qū)的銷售部門工作。
企業(yè)經(jīng)過慎重研究，書面通知王先生：銷售部的編制已滿，無法安排。王先生是制造工人，文化水平僅為初中，沒有任何銷售經(jīng)驗(yàn)，而且企業(yè)為解決員工的上下班問題，已經(jīng)安排開通班車等，因此鞋廠無法滿足王先生的要求。經(jīng)幾次協(xié)商，雙方均不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。最后鞋廠書面提出：再給王先生一個(gè)月的時(shí)間考慮，如果還不能同意變更勞動(dòng)合同，鞋廠將解除勞動(dòng)合同，支付王先生10個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王先生在接到通知后仍表示不能到新廠上班。
一個(gè)月后，鞋廠做出決定：因變更勞動(dòng)合同達(dá)不成協(xié)議，王先生不服從本廠的工作安排，遂解除與王先生的勞動(dòng)合同，支付王先生10個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王先生對(duì)鞋廠解除勞動(dòng)合同的決定不服，申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求維持原勞動(dòng)關(guān)系，并要求鞋廠安排其到銷售部門工作。
請(qǐng)對(duì)上述案例提出你的分析意見。參考答案：
（1）因?yàn)闃E隆制鞋廠的廠址要遷到郊區(qū)，使得該鞋廠原來與員工所簽訂的勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，且該鞋廠按照規(guī)定提前60天向員工發(fā)放了變更勞動(dòng)合同通知書，楨隆制鞋廠變更勞動(dòng)合同符合法定條件。
（2）企業(yè)與員工在簽訂以及變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，因此王先生有權(quán)提出到銷售部工作的要求，該鞋廠有權(quán)決定不接受王先生的要求。
（3）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，楨隆制鞋廠解除勞動(dòng)合同的程序合法。
（4）在本案例中，企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例中，王先生在楨隆制鞋廠工作15年，但鞋廠支付王先生10個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合規(guī)定。
（5）依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定.企業(yè)解除勞動(dòng)合同符合法定條件、程序的，在補(bǔ)足解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可以解除與王先生的勞動(dòng)合同。
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