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A.外部公平性要求各種企業(yè)中的類(lèi)似職位在薪酬方面基本相同

B.內(nèi)部公平性要求在同一企業(yè)中的不同職位獲得的薪酬與各自的貢獻(xiàn)成正比

C.個(gè)人公平性涉及在同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人獲得的薪酬之間的比較

D.員工對(duì)薪酬分配的公平感是設(shè)計(jì)薪酬制度和進(jìn)行薪酬管理時(shí)的首要考慮因素

正確答案：A

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答案解析:薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次：①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類(lèi)似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同，因?yàn)轭?lèi)似職位對(duì)個(gè)人的知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)的要求相似，他們的各自貢獻(xiàn)也相似；②內(nèi)部公平性，是指同--企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)與各自貢獻(xiàn)成正比，只要比值-致便是公平；③個(gè)人公平性，同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬基本相同。員工對(duì)薪酬分配的公平感是設(shè)計(jì)薪酬制度和進(jìn)行薪酬管理時(shí)的首要考慮因素。