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A.勞動(dòng)者離職后又被聘用到該用人單位其他崗位的，可以再約定一次試用期

B.不論何種勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)都不能超過(guò)6個(gè)月

C.試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％

D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的70％

E.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者離職不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用

正確答案：B、C、E

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答案解析:試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中約定試用期時(shí)，應(yīng)注意同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者離職不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。