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某建筑公司計劃招聘一名項目經(jīng)理，負責公司某重大項目的

來源：焚題庫 [2020-11-13] 【大中小】

類型：學習教育

題目總量：200萬+

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問答題某建筑公司計劃招聘一名項目經(jīng)理，負責公司某重大項目的管理。該崗位工作職責如下：
①負責與公司高層、甲方、監(jiān)理、總包等各方面進行溝通協(xié)調(diào)；
②負責工程的技術(shù)管理，制定總體技術(shù)方案；
③將公司下達的施工任務(wù)及各項工程技術(shù)經(jīng)濟指標合理分解，并監(jiān)督實施；
④管理工程進度，組織編制施工計劃，合理安排工程進度；
⑤保證工程施工質(zhì)量，爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程；
⑥負責安全生產(chǎn)，抓好施工安全教育，加強現(xiàn)場安全管理；
⑦加強用工管理，做好人員的統(tǒng)籌與安排。
根據(jù)上述情境，請回答以下問題：
（1）公司擬使用教育和職業(yè)計劃自我指導探索方法（SDS）進行職業(yè)人格測試，該方法將職業(yè)人格分為哪幾種類型？利用該方法，哪三個維度得分高的測試者更適合職位？為什么？
（2）沙盤推演測評法是否適合該職位候選人的篩選？為什么？

參考答案：（1）SDS將職業(yè)人格劃分為6種類型，分別為：常規(guī)型，現(xiàn)實型，研究型，藝術(shù)型，管理型，社會型。
利用該方法，研究型、管理型、社會型三個維度得分高的測試者更適合職位。
原因如下：
第一，該職位需要與各方進行溝通協(xié)調(diào)，還需要做好人員的統(tǒng)籌與安排，因此社會型維度得分要求應(yīng)該高；
第二，該職位負責工程技術(shù)管理，需要進行科學的分析，進行系統(tǒng)性的活動研究，因此研究型維度得分要求應(yīng)該高；
第三，該職位要做好技術(shù)管理，管理工程進度，保證施工質(zhì)量，爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程，同時安全與用工管理也要負責，因此管理型維度得分要求應(yīng)該高。
（2）沙盤推演測評法適合該職位候選人的篩選。
沙盤推演測評法能考察被試者的綜合能力，不僅可以考察被試者經(jīng)營管理的素質(zhì)和能力，還可以觀察被試者的人際溝通能力、獨立思考能力、團隊協(xié)作精神、開拓創(chuàng)新能力以及綜合分析能力，要求被試者能全面、靈活地運用管理知識，考察被試者的分析、判斷和應(yīng)變能力，并能培養(yǎng)團隊合作的精神。上述測試方面與該職位所應(yīng)具備的能力和素質(zhì)是吻合的，因此，沙盤推演測評法適合該職位候選人的篩選。

答案解析：暫無

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