企業(yè)人力資源規(guī)劃中,人員接續(xù)及升遷計劃的目標
多項選擇題 企業(yè)人力資源規(guī)劃中,人員接續(xù)及升遷計劃的目標有()。
A.確定后備人員數(shù)量
B.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)
C.提高績效目標
D.改善人力資源結(jié)構(gòu)
E.維護企業(yè)規(guī)范
正確答案:A、B、C
答案解析:本題考查企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。人員接續(xù)及升遷計劃的目標有:確定后備人員數(shù)量,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高績效目標。選項DE屬于退休解聘計劃的目標。
相關(guān)知識:第一節(jié) 人力資源規(guī)劃
試題答疑
對答案解析有疑問?進入焚題庫做題 老師在線答疑>>
在線刷題
在線刷題
焚題庫APP
焚題庫小程序
你可能感興趣的試題
- 企業(yè)人力資源規(guī)劃中,人員培訓開發(fā)計劃的目標有查看試題
- 企業(yè)人力資源總體規(guī)劃的目標包括()。 查看試題
- 制定人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在()。 查看試題
- 下列績效考核活動中,不屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有查看試題
- 企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測方法查看試題
- 在進行企業(yè)人力資源需求預(yù)測時,應(yīng)充分考慮的影響因素查看試題
- 下列績效考核方法中,具有民主性強、操作程序比較簡單、容易控制的優(yōu)點,但難免會有人為因素導致評價偏差的是查看試題
- 某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為,以對員工的工作績效進行評價,該企業(yè)采取的績效考核方法是查看試題