华南俳烁实业有限公司

展開

當前位置:

考試網 > 經濟師 > 中級經濟師 > 中級經濟師考試試題 > 工商管理
-2022- 5/26

焚題庫

來源

課程

焚題庫

APP

客服

企業(yè)人力資源規(guī)劃中,人員培訓開發(fā)計劃的目標有
多項選擇題 企業(yè)人力資源規(guī)劃中,人員培訓開發(fā)計劃的目標有()。

A.改善人員知識技能

B.改善企業(yè)文化

C.改善工作作風

D.保持后備人員數(shù)量

E.明確培訓數(shù)量及類別

正確答案:A、B、C、E

登錄查看解析 進入題庫練習

答案解析:本題考查企業(yè)人力資源規(guī)劃的內容。人員培訓開發(fā)計劃的目標有:改善人員知識技能、明確培訓數(shù)量及類別、提高績效、改善工作作風和企業(yè)文化等。選項D屬于人員接續(xù)及升遷計劃的目標。

相關知識:第一節(jié) 人力資源規(guī)劃 

 

試題答疑

對答案解析有疑問?進入焚題庫做題 老師在線答疑>>

在線刷題

在線刷題

焚題庫APP

焚題庫小程序

你可能感興趣的試題

  • 企業(yè)人力資源規(guī)劃中,人員接續(xù)及升遷計劃的目標查看試題
  • 企業(yè)人力資源總體規(guī)劃的目標包括()。   查看試題
  • 制定人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在()。   查看試題
  • 下列績效考核活動中,不屬于績效考核結果反饋階段的有查看試題
  • 企業(yè)可以采用的人力資源需求預測方法查看試題
  • 在進行企業(yè)人力資源需求預測時,應充分考慮的影響因素查看試題
  • 下列績效考核方法中,具有民主性強、操作程序比較簡單、容易控制的優(yōu)點,但難免會有人為因素導致評價偏差的是查看試題
  • 某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為,以對員工的工作績效進行評價,該企業(yè)采取的績效考核方法是查看試題

購買以下課程 贈送焚題庫會員

微信掃碼關注公眾號

满洲里市| 阿拉尔市| 尼玛县| 宁强县| 彭阳县| 内江市| 蓬溪县| 洪江市| 淮滨县| 沧州市| 八宿县| 上高县| 金坛市| 墨脱县| 高唐县| 蒲江县| 开远市| 武清区| 大同市| 余江县| 铜鼓县| 安乡县| 肇东市| 连江县| 金坛市| 芜湖县| 尚义县| 甘南县| 大洼县| 东乌| 久治县| 从化市| 莱芜市| 绥棱县| 会理县| 临澧县| 东乡| 竹溪县| 渝中区| 乌兰察布市| 开江县|