類型：學(xué)習(xí)教育
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問答題【2017年真題】某國有企業(yè)的員工都是“終身制”，大家感覺工作是一個鐵飯碗，除非犯了重大錯誤，公司不可能辭退他們。因此，該公司的員工大都抱有“不求有功，只求無過”的態(tài)度，對公司的事情不甚關(guān)心，對自己的工作也是敷衍了事，遇到困難總是尋找客觀原因。人力資源部經(jīng)理是一個事業(yè)心很強(qiáng)的人，他很希望改變這種局面。
問題：你能否為人力資源部經(jīng)理出出主意？
參考答案：建議該企業(yè)采取競聘上崗的方式，具體分析如下： 問題：你能否為人力資源部經(jīng)理出出主意？
（1）競聘上崗是我國國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革的實踐活動中，涌現(xiàn)出來的一件新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊，成為促進(jìn)企業(yè)勞動人事制度改革的重要突破日。
（2）競聘上崗的具體做法：根據(jù)能崗匹配的原理，即企業(yè)聘任誰來承擔(dān)某一管理崗位的工作，誰就是這一崗位的最適合者，不是憑領(lǐng)導(dǎo)主觀判斷，而是通過公開競聘的方式，從企業(yè)現(xiàn)有的具備聘任條件的各級專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理人員來挑選。采用科學(xué)公正的選拔方法，通過公開競聘，對企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘人員通過層層篩選，由專家小組集體做出評判，從應(yīng)聘者中選拔出較為合適的人員。
（3）企業(yè)推行競聘上崗制度時，可以采用：
①統(tǒng)一規(guī)定所有上崗人員的任期，任期一到，全部卸任，而后在企業(yè)內(nèi)部重新公開競聘上崗。
②對現(xiàn)有空缺崗位與新增崗位競聘上崗。
③對部分崗位作競聘上崗的試驗，以求取得經(jīng)驗,在不斷完善聘任制度的條件下，再逐步推廣。
答案解析：
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