類型：學(xué)習(xí)教育
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問答題簡述根據(jù)職位層級確定績效考評周期的概念。
參考答案：根據(jù)職位層級確定績效考評周期：績效考評對象職位層級越高，工作的戰(zhàn)略性越強、復(fù)雜程度越高，對能力、智力和素質(zhì)的要求也更高，其相應(yīng)的績效反映周期就越長；反之，職務(wù)層次低，工作要求相對簡單，其績效反映周期就短。因此，高層管理者的考評往往以半年或一年為周期，中層管理人員的考評周期為半年或季度，專業(yè)人員的考評周期一般為季度或月度，操作類人員的考評周期一般為月度。
答案解析：
涉及考點
人力資源管理師三級專業(yè)能力考試大綱
第四章、績效管理
第二節(jié) 績效考評系統(tǒng)設(shè)計與運行
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