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當(dāng)前位置：小錢大學(xué)畢業(yè)后換了幾次工作，在尋找工作的過程中，他發(fā)現(xiàn)這樣一些情況
共享題干題 小錢大學(xué)畢業(yè)后換了幾次工作，在尋找工作的過程中，他發(fā)現(xiàn)這樣一些情況：第一，有些工作很辛苦或者工作條件比較艱苦，從事這種工作的體力勞動者往往比從事其他相對輕松工作的同類勞動者工資更高；第二，有些企業(yè)明顯比大部分其他企業(yè)提供的工資水平都高，到這種企業(yè)去求職的人很多，求職者被錄用的比例較小，并且一旦進(jìn)入企業(yè)，員工的自愿離職率很低，但是這種企業(yè)的效益往往也較好；第三，通常情況下，在同類企業(yè)中，規(guī)模越大，企業(yè)支付的工資水平也越高。
【不定項(xiàng)選擇題】第 1 題小錢發(fā)現(xiàn)的第一種情況表明，在勞動力市場上存在（ ）工資差別。
A.補(bǔ)償性
B.技能性
C.競爭性
D.壟斷性
正確答案：A
【不定項(xiàng)選擇題】第 2 題小錢發(fā)現(xiàn)的第二種情況表明（ ）。
A.支付明顯超過市場水平的高工資的企業(yè)是在實(shí)行效率工資
B.支付較高工資的企業(yè)在吸引和留住員工方面有優(yōu)勢
C.支付較高工資的企業(yè)往往需要加強(qiáng)對員工的監(jiān)督
D.當(dāng)員工愿意長期在組織中工作時，較高的工資更能起到激勵員工的作用
正確答案：B
【不定項(xiàng)選擇題】第 3 題在同類企業(yè)中，規(guī)模較大的企業(yè)通常會支付更高的工資，其主要原因包括（ ）。
A.大企業(yè)通常會為員工提供更多的培訓(xùn)機(jī)會
B.大企業(yè)中的工作相互依賴性強(qiáng)、紀(jì)律要求較高，高工資是對員工提供的一種補(bǔ)償
C.大企業(yè)往往不需要控制成本
D.大企業(yè)出現(xiàn)崗位空缺所產(chǎn)生的相關(guān)損失往往更大
正確答案：B、D
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